岗位职责
1.负责人才招聘渠道的拓展与维护；
2.筛选简历、组织面试，完成招聘流程；
3.建立和维护员工档案，办理入职离职手续；
4.协助开展员工培训和企业文化建设。

任职要求
1.人力资源相关专业优先，有残疾证优先；
2.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；
3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；4.有责任心，工作细致认真。

残疾人适配要求
1.肢体残疾（轻度），能正常坐立办公；
2.听力残疾（佩戴助听器可正常交流）；
3.言语残疾（能通过文字交流，具备基本口头表达能力）；
4.不影响正常办公的其他轻度残疾类型。