岗位职责:
1. 负责制定并执行残疾人人事管理政策，确保符合国家相关法律法规。
2. 组织开展残疾人招聘、入职、培训、考核及晋升等各项工作，提升团队整体素质。
3. 协调与政府相关部门、残疾人服务机构的沟通与合作，推动残疾人就业计划落地。
4. 建立健全残疾人员工关怀机制，营造平等、尊重、包容的工作环境。
5. 定期评估部门绩效和工作效果，提出优化建议并推动实施。

任职要求:
1. 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历，有残疾人事务管理经验者优先。
2. 熟悉残疾人相关法律法规和劳动保障政策，了解残疾人就业支持体系。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题和冲突调解。
4. 拥有较强的责任心和爱心，能积极关注并支持残疾人群体的发展。
5. 具备较强的团队管理能力和统筹协调能力，能够带领团队完成部门目标。