职位详情
1、配合人资主管统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；

2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；

3、配合人资主管构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；

4、配合人资主管落地公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；

5、配合人资主管完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；

6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。

职位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、2年以上人力资源管理工作经验，其中要求最少有半年以上互联网公司人力资源管理工作；

3、逻辑思维能力强，工作条理比较强；

4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；

5、熟悉国家及厦门市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

6、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整。