岗位职责：
1.制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持;
2.负责制定人力资源年度工作计划，年度培训计划，并组织实施;
3.搭建公司人才发展梯队体系，打通人才发展通道
4.搭建公司培训体系:
5.公司人力资源管理日常事务:
6.组织制定人事制度及相关实施细则和工作程序，并组
织实施;
7.根据部门申请，制定招聘政策组织实施招聘及培训工作;
8.组织编制公司薪资方案:
9.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理:
10.负责统筹监控人力资源各板块工作，定期进行人十
资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其它部门之间的关系

岗位要求：
1.大专以上学历，25-45岁;
2.工商管理、人力资源管理、心理学、教育学、社会学等专业优先;
3.熟悉:WORD、EXCEL等办公软件、办公自动化设备的操作;
4.3年以上人事工作管理岗位经验，执行力强
5.具备较强的沟通能力和抗压能力;
6.熟悉各项劳动政策法规和企业合规性制度的拟定。