一、岗位职责
1.根据公司人才招聘计划组织实施各项招聘与面试工作；
2.协助编制人力资源计划与配合实施；
3.协助推行薪酬与绩效管理方案，配合业务部门设计业务薪酬模式，跟踪执行效果；
4.协助定期梳理公司部门职责、岗位说明书、工作标准；
5.协助建立人才发展培训体系，跟进培训计划的实施与效果反馈；
6.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
7.收集与核算员工薪酬与绩效考核；
8.负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、保险等手续办理；
9.参与建设公司的企业文化，组织开展有关各项活动。

二、招聘画像：
1.专科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2.至少3年以上中小型销售公司人事经验，有食品行业、电商行业人事经验优先；
3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系等模块，擅长组织与协作，拥有较强的团队精神；
4.对业务链条与业务模式有一定了解，能从人力资源角度为业务发展提供支持；
5.熟练操作办公软件,基本熟悉劳动法律法规；
6.有较强的责任感与敬业精神、适应能力；
7.语言表达、人际交往、沟通协调能力强，亲和力佳。

三、薪酬福利：
1、固定工资+浮动工资+补贴及福利；
2、六险一金+大小周+年终奖+节日福利