任职要求：
一、学历背景：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
二、工作经验：
1、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上的人事管理工作经验；
2、具备人力资源管理能力和经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等业务流；
3、主导过中小型企业0到1的制度体系搭建经验。
三、专业技能：
1、掌握现代人力资源管理理论和方法，熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
2、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
3、能够熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、基本素质：
1、认真细致的工作作风和较强的责任心；
2、具备较强的学习能力和适应能力，能够应对不断变化的人力资源管理环境。
岗位职责：
一、人力资源规划与战略实施：
1、根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求，制定并实施人力资源规划；
2、及时向领导汇报人力资源规划的进展和实施效果。
二、招聘与选拔：
1、组织实施公司的招聘计划，包括发布职位、筛选简历、面试安排等；
2、协助进行人才测评和背景调查，确保招聘流程的公正性和有效性。
三、培训与发展：
1、制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；
2、跟踪培训效果，评估培训成果，并根据需要进行调整。
四、绩效管理：
1、组织实施公司的绩效考核制度，确保考核流程的公正性和透明性；
2、协助进行绩效反馈和改进计划的制定。
五、员工关系管理：
1、处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系；
2、协助解决劳动争议，确保公司的劳动法律法规得到遵守。
六、薪酬福利管理：
1、参与制定公司的薪酬福利政策，确保其具有竞争力和激励性；
2、负责员工薪资的计算和发放，处理薪资相关的查询和调整。
七、其他职责：
1、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
2、参与公司企业文化建设，组织开展相关活动。