岗位职责:
1. 深度参与业务部门年度战略规划，结合业务目标，优化组织架构方案，绩效考核方案，设计跨部门协作机制，全面提升组织能效。
2. 针对市场部，技术部，售后部等部门进行岗位职责划定，薪酬体系优化，绩效考核设计等。
3. 定期进行人才盘点，搭建人才梯队。
4. 妥善处理复杂的员工关系个案与冲突调解，监控劳动用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。

岗位要求:
学历与专业背景

全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

工作经验

1. 具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年作为hrbp或业务单元人力资源经理的实操经验。

2. 具有工程行业，消防技术服务行业经验者优先考虑。

3. 精通人力资源各模块知识，尤其在薪酬设计、绩效管理和组织发展方面有深厚的理论基础和成功落地的项目案例。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类劳动关系异常问题。

5. 具备出色的沟通能力和数据处理与分析能力。