一、岗位职责：
1、建立完善的人力资源规划体系（招聘、录用、考核、薪酬等）；
2、规章制度、奖惩制度的建立与实施，并监控、指导相关制度的执行；
3、负责制定和完善分公司的岗位编制，协助分公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、建立和宣传企业文化，树立企业形象、企业精神；
5、负责公司办公耗材的管理、采购，同时管控公司的固定资产，建立台帐，使设备管理有序、清晰明了；
6、办理员工五险一金、月度考勤核算等常规工作；
7、负责公司劳务关系管理，经常组织员工在职访谈，了解员工心理动态，有负面情绪者及时给予沟通梳理，负责各类劳动合同制定与签订，处理劳务纠纷；
8、负责组织公司管理层会议，会议纪要记录及分发各相关部门，并追踪决议回复的相关情况及汇总；
9、负责公司所需的发文拟定及呈报审批；
10、负责车辆管理，年检、保险、维修保养等工作；
11、负责公司企业文化的开展，包括公司年会、中秋活动、尾牙、员工生日会、员工业余体育活动、员工团建拓展活动的统筹等；
12、负责接待来访客户；
13、负责公司外联事务；
14、负责办理公司所需证件、申请等审批事务；
15、完成领导交办的其它事项。

二、岗位要求：
1、中专及以上学历；
2、责任性强，工作认真负责；
3、1年及以上工作经验，可接受优秀毕业生。

三、薪资待遇：
1、工资4000-7000，优秀者或有工作经验者面议；
2、设有工龄奖，100元/年；
3、入职满3年，公司全额缴交五险；
4、包住，宿舍有空调，提供24小时热水；
5、公司设有食堂，7元/餐，400元/月餐费。