一、岗位职责：
人事工作：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、管理劳动合同等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、负责员工培训，企业文化落实；
6、负责企宣工作，公司工作平台运营维护；

行政工作：
1、办理公司各种行政费用的支付事宜，并进行统计汇编管理；
2、固定资产的采购、维修、统计及其档案管理；
4、资产的归档及定期盘点；
5、负责各类办公用品的采购、发放、使用登记、保管等；
6、公司来电处理、来访接待及政策、相关职能部门的对外协作工作；
7、负责企宣工作，公司工作平台运营维护，公众号撰写发布、海报ppt制作；
8、公司盖章资料的申请；
9、在上级的领导和监督下完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
10、完成上级安排的其他临时性工作。

二、岗位要求：
1、有相关人力行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、了解国家相关补贴政策。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

三、薪酬福利：
1、 薪资：4000-5000
2、 福利：全勤奖、五险、过节费、高温补贴、不定期健康体检、法定节假日；
3、 每年组织一次员工旅游；
4、其他福利；

四、上班时间：08:30-12:00 14:00-18:00 双休