1、组织督查督办公司重要决议执行情况。
2、部门合作关系协调。负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访。
3、组织公司重要信息披露。
4、负责制定公司管理方面的各项规章制度和本部门内部的工作计划、管理制度，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。督导会务管理。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务，通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。
5、负责企业法人营业执照等证照的变更工作。
6、负责管理公司消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。
7、负责收集、整理、汇报公司的经营管理信息，并及时向领导反馈。
8、组织车辆管理。组织公司内部员工活动。
9、依据母公司年度人员指标，进行公司人员招聘及培训。
10、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等。
11、对离职员工做好社会保险移交工作。
12、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，通知母公司信息部关闭其ERP系统权限。
13、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。
14、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放。
15、根据公司授权的考核结论和奖惩措施，及时在员工绩效中体现。
16、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
17、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向部门经理提供合理有效的建议。
18、搜集各部门岗位的考核指标，并进行统计汇总。
19、负责E-HR系统薪资模块运行操作，确保及时准确。
20、协调母公司信息管理部的各项工作开展。
21、负责办理公司办公用品的采购、发放和管理。
22、完成上级交办的其它临时性工作。
23、对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权，对各部门的安全隐患有限期整改权。
24、领导交办其他事项。