工作职责：
1、执行人员招聘的相关管理规定及流程
3、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况实施人员招聘计划；
4、负责招聘信息的起草和招聘广告、招聘海报的发布工作；
5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、电话邀约、面试、初试、复试、技能测试等相关工作；
6、负责应骋人员资料库的建立和维护工作；
7、招聘渠道的维护更新、招聘网站合同的签订续签；
8、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
9、负责对现有招聘渠道实施维护并进行拓展；
10、负责校企对接工作，校园招聘人才招募工作；
11、完成领导交办其他事项。
任职要求：
1、文化程度：大专以上学历、行政管理、人力资源管理等专业优先。
2、职业素养：服从安排，为人诚实守信，有团队精神，有亲和力。
3、表达能力：善与表达，沟通能力强。
4、工作经验：有一年以上人事工作经验优先考虑。
5、专业素质：熟悉word＼excel 办公软件，头脑灵活、思维敏捷、接受能力强。
福利：
1、月休6天，8小时。
2、传统节日、生日礼品，法定节假日。
3、缴纳五险，提供住宿，有餐补。