任职要求：
1、三年以上制造型企业人力资源主管工作经验；
2、熟悉并精通招聘、培训人力资源模块；
3、学习能力及跨部门沟通能力较强；
岗位职责：
1、负责人力资源规划和体系梳理；
2、合理规划各种招聘渠道，监督人员招聘进度，满足公司的人员发展需求；
3、优化和推行公司薪资福利制度；
4、根据公司规划制订部门绩效考核制度，推进各部门、各岗位的绩效考核工作；
5、组织推进公司企业文化建设，培育良好的企业文化和工作氛围；
6、其他行政总务工作及上级交办事项有序开展。