一、岗位职责：
1、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；
2、负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（政府、重要客户等）。
3、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
4、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
5、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
6、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
7、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
8、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
9、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

二、岗位要求：
1.从事过10年以上企业全面管理工作，受过管理学、领导科学、经济学、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素质高；
2.熟悉现代企业管理模式和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念；
3.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有管理者的道德观和社会责任感；
4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
5.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
6.具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
7.作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新、团队意识和开拓精神
8.具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩，经历充沛，能承受较大压力；
9.良好的中英文写作、口语、阅读能力；
10.大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。

三、薪资待遇：
1、具体薪资面议