一、岗位职责：
1、根据公司人力资源政策及业务发展需要，有效落实门店组织架构、人员定编要求，给予人员编制建议；
2、落实人才选聘体系，有序有效实施选聘测评工作，确保门店人员的有效供给及持续发展；
3、开拓、运用招聘渠道，拓展多样化用工方式，满足内部客户的用工需求；
4、根据公司培训体系及门店业务需求，建立健全的门店培训体系，制定、更新门店培训计划并有效落实，培养、管理门店内部讲师及教练,管理与维护各类培训设备设施及培训信息系统；
5、负责员工关系管理体系在门店的落地，包括劳动关系管理、沟通管理、激励管理、关爱管理、离职管理等工作内容，降低用工风险，建立和谐的员工关系；
6、协同推动人力资源专项项目工作，指导各门店完善人员配置、 员工培养与员工管理工作，提升人力资源专业能力。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；接受应届生；
2、了解国家及地方相关劳动、人事、保险、福利等方面的法律法规和方针政策；
3、熟练掌握招聘流程组织、面试与测评技巧等知识；
4、具备较强的课程研发、讲授能力与教练帮带能力；
5、了解企业培训体系，具备较强的观察力与快速响应能力；
6、具备较完整的人力资源管理知识构架和人力资源系统研发能力；
7、具备熟练应用各种办公软件（Excel、word、PPT等）；
8、具备良好的亲和力、语言表达与人际沟通能力、敏锐的洞察力；
9、具备良好的团队协作意识、较强的项目推进与独立解决问题的能力；
10、工作积极热情，有高度的责任感和严谨的工作态度；
11、服从公司统一调配。

三、我们的福利：
1、试用期内缴纳五险一金；
2、转正后享有每月餐补+每月劳保福利费+夏季防暑降温费+重大节日过节费+生日费+年终奖+带薪年假+工龄补贴+员工活动等。

四、面试提示：
1、面试地点：厦门市思明区湖滨西路9号亿力大厦A座10C人力资源部（公交站点为“思北路口”或“眼科医院”站，BRT站点为“思北”站）
2、面试时间：每周一至周五8:30-11:30；14:00-17:00