岗位职责：
1、人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、人力资源或行政相关专业专科以上学历优先考虑；
2、相关人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理或行政各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。

薪酬福利：
1、工作时间：八小时工作制，固定周日休，带薪年假；
2、薪酬待遇：极具市场竞争力的薪酬，绩效奖金，出勤标兵奖；
3、培训发展：完善的培训体系，让员工不断进步。规范的晋升体系，让员工不断发展；
4、激励体系：多样化激励制度，多角度奖励优秀员工；
5、员工生活：提供优良的工作环境和住宿环境，成立员工生活俱乐部，定期举办各类员工活动，如生日聚会、节日庆典、运动健身、观影等