一、岗位职责：
1、负责主导人力资源各模块工作，进行各岗位人才的招聘，优化人力结构；
2、完善，落实各部门员工绩效考核推行；
3、优化完善公司各部门各岗位的晋升机制，薪资激励体系；
4、了解各部门岗位人员能力和工作情况，开展或引入各类有效的培训；
5、开展员工沟通工作，积极引导，发现并解决思想问题；
6、完善推行公司的企业文化，树立正确的价值观；
二、岗位要求
1、大专及以上学历，工商管理或人力资源管理专业，具有大型企业人力资源经验优先；
2、具备至少1年以上HR从业经验，年龄在20-30岁，限女；
3、熟悉企业人力资源管理的各项工作流程，在人力资源规划、绩效考核、薪酬设计、员工招聘、培养、任用等方面具有一定的经验 ；
4、具备丰富的激励性薪酬及绩效推动经验
5、具有较好的亲和力，良好的管理组织、沟通协调能力，高度的 责任意识和服务意识