岗位职责：
一、市场分析
1.区域产业情况分析；
2.竞争对手动向分析报告；
3.人员配置和资源配置情况分析；
4.区域热点市场动态分析；
二、客户资源管理
1.合理安排销售人员客户数量，并按客户资源种类、销售人员技能和销售热情等级做好及时调配，使资源利用效率最大化；
2.每周关注每个下属人员的推进情况，做好及时辅导；
3.要对每个销售人员的主要客户的基本情况和动态做到百分之百的了解；
二、传达与执行
1.及时领会上传下达的各种指令并及时有效传达；
2.与各部门密切配合，整合资源，完成绩效目标；与其它专业岗协作，为团队绩效达成铺平道路；
3.反馈员工对培训、激励政策、产品方向的意见和建议，到公司总、培训部等相关部门；
4.保质保量完成其它各项工作；
三、 招募、指导、支持业务员
1.招募到合格的销售人员；
2.指导新员工，保证新员工的快速成长；
3.做团队培训和实战演练，在场次、内容落地、培训时间长度方面达标；
4.陪同销售人员走访客户，言传身教作指导和示范；
5.与销售人员打配合，辅导、辅助员工为客户做营销方案，解决重点客户和问题客户；

任职资格：
1、18-28岁之间，对销售感兴趣，能承受压力，愿意接受挑战；
2、中专以上学历，计算机、电子商务等相关专业；
3、思维活跃，善于沟通，具有一定的业务谈判技巧；
4、工作态度端正、热情、性格开朗、口齿伶俐、有团队精神；
5、有一定的互联网经验及知识，能够熟练运用常用的办公软件；
6、有网站推广工作经验或电话营销经验优先；
7、有强烈的成功欲望，能适应偶尔出差。

薪资待遇：无责任底薪（3000~5000） + 高提成（10%~22%） + 奖金 +社保+团队聚餐
晋升空间：销售主管——销售经理——销售总监

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