一、岗位职责：

1、 协助经理负责人力资源管理与开发工作，执行公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；

2、 薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳员工各种社会统筹保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度；

3、 协助制订公司员工培训计划并监督实施；

4、 负责劳动合同管理工作；

5、 定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；

6、 负责公司综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作）；保持与相关政府部门的良好关系。

任职资格：

1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历；

2、 具有2-3年及以上大中型企业人事行政工作经验；

3、 具有优秀的沟通协调能力；

4、 熟悉办公软件的使用；


[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，周末双休，工作餐，年终奖，全勤奖，工龄工资，节日礼金，生日礼金，8小时工作制，高温津贴，班车接送]

[岗位职责：，成熟稳重，协调能力，性格开朗，有上进心，积极主动，工作负责]