岗位职责：
1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；
2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的绩效面谈、跟进绩效改进计划、内部激励建设等工作；
3、人才梯队工作：负责集团内部任职资格、晋升体系的完善升级、员工职业生涯规划与辅导等工作，助力内部人才梯队的建立；
4、员工关系：负责员工关系维护、人员关怀；
5、领导交待的其他工作事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，有电力行业、新能源行业人力资源工作经验优先；
3、认同企业文化，具备优秀的沟通与表达能力、责任心强，抗压能力强。