岗位职责：
1、根据公司的发展规划，协助上级领导对公司的各个岗位人员进行招聘、选拔、培训、薪资福利预算，确保人力资源工作按照公司的发展趋势日益合理化、规范化。
2、负责公司招聘渠道的选择与维护，招聘面试的安排及部分岗位的面试。
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪。
4、负责员工转正、离职手续的办理。
5、负责公司人员的考勤汇总、绩效考核工作，统计每个员工的工资。经领导核对后发送给财务发放。
6、建立、维护人事档案，对人事档案进行统一的管理。
7、执行招聘工作流程，为合适的员工办理入职手续，签订劳动合同。对不合格的员工及时沟通调解并办理相应的离职手续。
8、建立员工关系，组织相应的员工活动。
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟练使用办公软件。
2、具有1年以上人力资源管理工作。熟悉招聘流程，薪酬体系。
3、具有较强的执行能力，沟通能力，逻辑思维能力。
4、男女不限。