一、岗位职责：
1、五官端正、口齿清晰、能稳定工作、善于交际；
2、能够熟练使用Word、Excel打印、复印等设备操作；
3、具有良好的沟通能力、应变能力、协调能力，及较强的保密意识；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5. 人事招聘，培训和考核；
6. 负责公司行政及后勤工作开展及维护等；
7、负责人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定
8、负责建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
9、负责建立和完善公司各项规章制度、工作流程并监督执行
10、负责公司各项行政事物
11、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
12、完成总经理临时交办的其他任务.
二、岗位要求
1、行政管理、人力资源管理等专业优先考虑，中专以上学历；
2、年龄18-35岁之间，1年以上工作经验，1年以上同岗位工作经历；
3. 文笔策划能力强；
4. 具备较强的沟通技巧及协调能力，做事认真负责，有主人翁感；
5、人品品格好，有个人发展规划，能沉下心来去沉淀；
6. 符合公司的基本招聘要求：增值性及价值观；
7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
8.持驾照会开车的优先考虑；