一、岗位职责：
1.根据公司年度营业计划，做好人力配置预算及计划；
2.根据年度招聘计划进行执行，及时与各部门沟通，对于员工的聘用、选拔、培训和考核工作，并做好各部门员工的职业生涯规划；
3.负责公司各部门人员的薪酬制度及绩效考核制度设计和修订；
4.负责制度员工优评策划和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5.负责新进员工的岗前企业文化、规章制度培训，并对接各部门对员工在职期间级别的提升及心态跟踪；
6.关注员工成长，简历员工关系管理流程，对员工的工作、生活及心态中出现的问题进行及时的疏导和帮助；
7.参与公司企业文化建设，配合对接行政部做好公司文化室、宣传栏的维护；
8.负责对外人力市场关系的建设，包括政府部门、学校、培训机构、人力资源协会、行业商会及其他有关的关系维护；对外人力市场关系的对接、接待个公关事务组织、安排和实施；
9.负责公司全体员工每月绩效考核的实施、监督、汇总、反馈工作；
10.完成上级主管交办的其他工作。
二、岗位要求：
1.人力资源管理、工商或行政管理等管理学相关专业大专以上学历，具有2年以上人事行政主管工作经验；
2.具备专业的人力资源专业知识，擅长员工招聘、绩效考核体系设计、员工培训等；
3.有较强的文字处理能力，执行力和抗压力。
三、福利待遇：
1、入职即缴纳五险（职工养老保险+工伤保险+失业保险+生育保险+医疗保险）；
2、满3个月缴纳住房公积金；
3、带薪年假、拓展、中秋尾牙、生日补贴、高温补贴、油费补贴、工龄补贴等。