【岗位职责】
1.组织召开部门会议及公司各类会议及并做好会议记录，对会议纪要进行跟踪解决并把处理结果及时汇报给总经理。
2.根据公司的特点及各部门工作岗位应配备的人数，与各部门申报岗位缺员人数、职位进行对比，按公司人事行政管理规定有计划的进行招工、用工。
3.配合、协助各部门经理做好员工的思想工作，了解员工思想动态。
4.制定公司各项管理制度、表格设计，处理劳资纠纷和突发性事件。
5.监督公司全体员工上下班考勤打卡、签卡，对违规打卡人员按规定进行处罚。
6.监督、检查各部门工作情况，发现问题要及时处理，对处理不了的事项要及时上报。
7.审核、申报员工奖、惩材料以及员工福利待遇材料。
8.配合接待相关部门的来访人员。
【岗位要求】
1.男性，拥有5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
2.具有良好的道德品质和企业意识。
3.通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
4.具备较强的领导能力，判断和决策能力。