1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、执行招聘及薪酬工作核算工作。
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、协助部门经理开展工作。
8、负责传承和发扬公司文化，组织人文关怀，营造奋斗者氛围，建设学习分享型组织和优秀的团队文化，提升员工敬业度满意度；
9.公司及业务线其他人力深哲工作。
10、协助经理处理人事和行政方面的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各
项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。