岗位职责
1、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；
2、猎头或者RPO从业经验5年以上，2年以上团队管理经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉全国人力资源市场环境；
3、 熟悉人力资源招聘模块及执行流程，熟悉劳动法律法规，有成功的招聘模块体系搭建案例。
4、 具备良好的人际理解力、协调能力、职业素养与敬业精神，务实，较强的责任感与敬业精神；