工作职责：
1、协助招聘、培训、企业文化建设、薪酬福利、绩效考核等各人力资源模块的基础事务性工作。
2、现阶段重点工作为招聘，负责招聘实施、招聘渠道管理、招聘效果评估。
3、负责考勤薪资核算、入离职异动办理、劳动合同管理、员工档案管理、医社保办理、团队活动策划、组织、执行。
4、协助完善公司人力资源配置与管理规章制度，协助推进部门在组织发展中的作用。
要求：
1、开朗大方、35岁以下。全日制大专以上学历。
2、人力资源相关专业毕业，有基础人事工作经验，有招聘与薪资核算经验优先。
3、具备人力资源管理的思维与潜质、具备持续的学习力、有良好的职业素养。
薪酬福利：
基本工资+绩效考核+管理考核+工龄补贴+生日津贴+年度奖金
工作时间：每天8小时