岗位职责：
1.负责招聘渠道的开发和优化、招聘需求的合理分析、确保招聘实施的高效性；
2.负责员工培训体质的建立和完善、相关的评估考评的流程的建立
3.负责公司管理构架、 流程体系、 基于流程体系的绩效考核体系的建设；
4.负责优化开发合理的薪酬福利方案；
5.建立公司对内对外的合法有效的劳动关系；
6.负责指导和管理监督人力的日常事务工作。改善工作质量和效率；
7.加强企业文化建设，组织开展企业文娱活动，增强企业凝聚力，树立企业良好形象；

任职资格：
1．男女不限；本科学历以上；相关管理专业；
2．有深厚的理论功底和丰富的运作经验，5年以上中高层管理工作经验；
3．具备很强的人际沟通 、协调能力，出众的领导管理才能和团队组织能力；
4．具备优秀的职业经理人素质，作风成熟，形象稳健；
5．具有极强的敬业精神，逻辑思维能力，自我驱动，追求自我实现，办事严谨；追求成功，精力充沛，可以承担较大的工作压力。
福利待遇：
升—高效的内部晋升机制，优秀员工能够在短时间内得到晋升。
薪—优于市场、具有竞争力的薪资水平，高底薪+高额提成+带薪培训+就近分配。
保—带薪假期，丰厚的年终激励奖金；子女补习折扣制度，中高考专家近距离接触学习的机会。
培—专业的岗位培训，持续的职业培训，管理、营运及领导技巧培训。
乐—丰富的文体生活，年会、各种竞赛、旅游及团队建设活动机制。

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，年终奖，工龄工资，节日礼金，生日礼金，公费培训，带薪年假，公费旅游，8小时工作制，高温津贴]