工作职责：
1.《基本法》考核追踪与辅导；
2.制定相应的业绩、人员发展推动方案；
3.追踪相应方案的达成进度；
4.操作月度各项业务活动，拉动业务保费；
5.公司激励方案的推行，团队架构的合理搭建；
6.领导交办的其他工作。


任职资格：
1、执行力：高效完成领导安排工作任务；
2、沟通力：具备良好的横向纵向沟通能力，表达清晰，沟通有效；
3、洞察力：能够及时发现问题，并寻求解决方法；
4、激情：能够接受一定程度的加班，饱满激情，拥抱挑战；
5、具备一定的数据分析能力，熟悉使用办公软件word 、excel、ppt等；
6、相关同行业经验优先考虑。