岗位职责：
1. 协助上级制定年度招聘计划；
2. 依据年度人力编制，审核用人部门招聘需求；
3. 开发与维护招聘渠道，发布招聘信息；
4. 负责人才筛选和初试，并依据招聘流程安排复试等；
5. 负责公司人员流动的统计、跟踪、分析和改善建议；
6. 总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7.参与或负责大型招聘项目。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.三年以上招聘工作经验，具有物业等相关行业背景优先；
3.熟悉人才招聘、人才评估工作，对培训工作有一定的经验；
4. 责任心强，对工作耐心细致，能承受一定的工作压力。

福利待遇：5.5天7.5小时工作制，五险/带薪年假/餐补等