岗位职责：
1.掌握所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.带领招聘团队负责公司所有岗位的招聘工作，尤其是业务团队高端人才的猎聘工作；
3.针对业务团队情况，建立任职资格体系及胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.协助上级领导开展调查研究，了解公司用人需求并提出合理化建议；
5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案
6.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试测评、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
7.搜集行业信息，梳理对标公司，绘制人才地图，定向挖掘；
8.完善人库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 准确完成各类招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；
2.5年以上工作经验，其中三年以上大型服装、纺织企业招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3.熟悉各类招聘渠道，并能与之建立良好的人合作关系；
4.至少熟悉5种或以上人才测评工具，能灵活运用测评工具抓住面试要点挖掘出深层信息；
5.行业资源丰富，能及时掌握行业动态与人选信息；
6.能独立完成招聘全流程，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
7.擅于沟通协调处理各种人际关系好；有较强的抗压能力。
福利待遇：
【福利待遇】
1、食宿待遇：免费提供一日三餐。提供免费住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍、套房等。
2、其它补贴：员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、带薪休假、婚假、产假等假期，节假日发放丰富节日礼品并举办活动。
3、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
4、企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。