职责描述：
1、参与公司发展战略规划，并提出合理化建议和方案。
2、制定培训计划，做好客户培训需求对接，培训项目开发、培训方案设计；
3、结合市场开发进度，开展讲师招聘工作，储备长期合作的讲师队伍；
4、根据公司要求，组织实施针对讲师岗位的培训活动，监控培训效果并提出数据分析报告；
5、完善及研发师资培训课程，编制相应培训教材并形成体系。
6、选拔、培养和运营内训讲师团队，为内训讲师提供咨询和指导；
7、开发外部兼职的专家讲师资源，建立长期合作的专家师资库，丰富讲师资源；
8、指导授课教师对教学方案及教学方法进行改进。
9、全面负责培训部团队管理。
任职要求：
1、两年以培训项目实施经验，能独立运营培训项目；
2、熟悉项目设计和推行方法；逻辑分析能力强，熟练使用办公软件和培训工具（如线上课程开发）；
3、有大型活动主持经验、咨询顾问经验更佳；
4、具备较好的数据分析能力；
5、热爱培训工作，致力于在培训领域长期发展，具备管理培训经验者优先考虑；
6、具备良好的自我学习能力、逻辑分析能力、解决问题能力，要具有较强的协调、沟通及抗压能力，能妥善处理好业务部门的培训，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行；