岗位职责：

1、负责公司的日常行政事务管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、五险一金增减员、考勤核算、绩效管理等；
4、创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能，组织筹备各类团体活动；会议的组织与记录、存档。
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、负责办公用品采购及出入库等行政事务；
7、完成总经理布置的其他工作。

任职资格：

1、有较强责任心与学习能力，有良好的合作精神、执行力强、工作有计划性，逻辑性和条理性；
2、具有较强的协调能力、人际交涉力，善于整合资源驱动目标达成；
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint,、等办公室计算机软件。；
5、抗压力强，较强的团队精神。
6、有两年工作经验，有人力资源师证书优先


薪资待遇：
周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、过节费、年终奖金