（一）工作职责：
1、根据公司各个部门的人员招聘需求，组织并实施招聘活动；
2、负责招聘渠道的开发，利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司招聘计划；
3、发布招聘广告、进行简历筛选、组织实施并安排面试工作；
4、改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程；
5、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、其他领导交代的事情。
（二）任职要求：
1、全日制本科及以上学历，2年以上的招聘工作经验，熟悉相关劳动法律法规；
2、具有良好的语言表达及人际沟通能力，工作认真、负责、细心；
3、工作主动积极、细致有条理，有责任感，有较强的服务意识，能吃苦耐劳，有上进心；
4、善于人员分析跟评鉴，对人员匹配有很强的敏感度