1． 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
2．协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；
3．制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7． 负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括周、月、半年、年度工作计划和总结报告。
8． 负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。