一、 岗位职责：薪资8000及以上
1. 分管公司日常人事行政等管理工作；
2. 参与制定并完善公司组织架构、薪酬体系、激励制度，执行公司年度薪酬福利政策，合理调控公司人力用工成本；
3. 协助处理公司各类突发事项；
4. 熟知国家及地区政策法规变动情况，为公司业务发展提供最新政策法规依据及对应发展方案。
5. 领导安排的临时工作。
二、 任职要求：
1. 本科以上学历，有大型企业工作经验者优先；
2. 具备企业人事行政体系建设、落地、管理、改进的能力.熟悉绩效考核、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事规划、管理和流程；
3. 应具备人力资源、行政管理专业能力；
4. 具有良好的计划、组织、沟通、协调能力，有较强的独立工作能力和执行力；