岗位职责
1、负责人员的招聘，培训
2、档案资料管理和优化；
2、考勤、绩效及薪资核算管理；
3、人力全口径基础数据的统计更新；
4、公司制度的维护、管理和优化；
5、协助上级领导完成其他相关工作。
二、任职要求
1、人力资源、行政管理或者相关专业全日制中专以上学历优先；
2、1-2年以上同岗位工作经验，在招聘、培训、行政方面有心得优先；
3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织沟通协调能力。；
4、工作积极主动、认真细致责任心强，能承受较大的工作压力；
5、在人员招募、引进、培训及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
6、独立的思维能力，能和公司共同成长