人力资源工作主要负责的是制定公司人力资源规划和计划，其具体工作职责是：1、制定人力资源管理的各项规章制度；2、分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；4、组织绩效考核管理工作；5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；6、负责薪酬福利管理工作；7、负责员工劳动关系管理。人力资源是指人力资源管理工作，其包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。