一、岗位职责：
1、公司管理：负责建立健全公司统一、高效的组织体系，根据公司经营发展要求，适时调整公司组织架构、部门职责和岗位设置，完善经营管理制度，建立关键业务流程，并推动其持续优化和改进。
2、企业文化：对内营造积极向上的企业文化，宣传企业核心价值观，增强企业的向心力和凝聚力，建立和稳定核心员工队伍；对外搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
3、人事管理：优化人员结构，引进诸如企划、营销、财务和人事等优秀核心部门管理干部，打破原有工作习惯，建立新秩序和新流程，关心老员工的心理动态并促成其心态的及时调整，提高工作主动性和工作效率。改变人员管理方式，实施薪酬改革，增加期权激励机制；实施以结果为导向的绩效考核体系，以销售出单率和出单量确定人员编制和职级；淘汰不适应变革的老员工，招聘新人进行补充，逐步固化变革成果。

二、岗位要求：
1、企业管理或人力资源管理专业；
2、具有运营管理统筹能力及领导、决策能力；
3、五年以上职业经理人管理经验或三年以上副总经理岗位经验；
4、具有先进的管理经验，有大局观、前瞻性；
5、品行端正、工作认真负责、有责任感。

三、薪资待遇：
1、面谈