1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、落实公司企业文化，维护、发展和传播公司企业建设；
6、负责公司行政方面工作。