一、岗位职责：
1、公司企业文化建立及战略规划；根据公司的企业战略，科学设计公司的组织架构，优化岗位职能，有效配置资源，提高企业核心竞争力。
2、根据企业的发展战略，配合企业年度经营目标和职能部门需求进行人力资源管理配置并推动实施；以及公司会决议事项的落实，完成公司下达的人力资源招聘任务。
3、建立和完善企业的各项行政管理制度，草拟公司文件、重点项目的对接和申报。
4、公司人事的入离职管理、社招、校招的举办，考勤，工资核算。
5、主持并记录公司行政会议，开展企业文化宣传与推广工作。


二、岗位要求：
1、熟练操作办公软件（WORD、 EXCE、 PPT、），有良好的文字功底。
2、较强的应变力、适应力、责任心。
3、善于沟通与交流。
4、熟悉劳动法等法律法规