工作职责】
1. 熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2. 作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
3. 关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5. 不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6. 根据要求负责HR的其它项目；
【职位要求】
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2. 5年以上HR相关工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，有互联网营销HRBP经验更佳；
3. 熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力；
4. 工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 有很好的团队合作精神。