一、岗位职责
1、建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源相关管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等）；
2、按照公司总体发展战略，组织制定和分解公司、部门、岗位年度工作目标，并设计匹配有效的薪酬及绩效激励机制，促进各层级目标的达成；
3、深入业务，梳理工作流程，评估岗位价值，为企业发展匹配高效能组织架构设置和岗位编制；
4、保证人才供应，按时完成缺员岗位招聘任务，并亲自负责高层人才的寻访；做好后备人才需求分析，对集团公司现有主管以上人员进行任职资格评估及发展规划；
5、主导企业培训和人才发展工作，制定集团年度培训计划，规划重点培训课程；完善公司关键岗位人才的选、用、育、留机制，构建合理人才梯队；
6、对集团及子公司经营管理、业务需求给予支持和配合，从人力资源专业角度提出建议，提供服务，优化协作流程，提升组织整体效能；
7、负责指导集团及子公司人力项预算的编制，并宏观监控集团及子公司各部门的人工成本费用，提高人工效率；
8、负责人力资源部门的日常管理工作，处理公司的重大人力资源相关事务；
9、完成领导交给的其他任务。
二、任职资格
1、年龄45岁以下，大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律学等相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源高层管理工作经验；持有一级人力资源管理师及以上相关证书；
3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家关于合同管理、保险福利待遇、用人机制等相关法律法规；
6、熟练使用OFFICE等办公软件，有较好的文笔写作功底，较强的逻辑分析能力；
三、薪资待遇
面议