岗位职责：
1、建立和完善人力资源、行政、后勤管理体系；
2、组织开展人力资源、行政、后勤等日常管理工作；
3、负责部门团队管理；
4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、三年以上同等岗位工作经验，擅长人员招聘、团队建设和管理；
2、掌握人力资源管理、行政管理专业知识，熟悉国家劳动政策、法律法规；
3、具备优秀的文字组织能力，表达能力，公文写作能力；
4、具备优秀的决策、沟通和人际交往能力。