一、岗位职责：
人事工作：
1、参与制定中心人力资源规划和各项制度建设；
2、负责中心招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3、负责发放录用通知，办理录用人员的入职手续，签订劳动合同，建立人事、职称档案；负责办理人员的离职手续，督促人员做好工作交接，做好各项移交工作；
4、负责员工医社保的办理；
5、负责统计汇总、上报员工的考勤月报表，处理考勤异常情况及各种休假并备案；负责中心员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作；
6、负责劳资关系和劳动合同事宜。负责建立中心与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
7、完成上级领导交付的其他任务
行政工作：
1、负责前台接待工作，电话接转、文档复印等工作；
2、负责办公用品、办公设备的采购、保管、领用及盘点并建立管理台账；负责办公设备、设施的的维护工作；
3、负责中心办公环境、订餐管理；
4、负责会务工作的组织、安排与协调；
5、负责协助上级对企业文化方面的建设；
6、完成领导交办的其它工作。
二、任职资格：
1、学历：大专；人力资源管理及其相关专业；
2、熟悉劳动、人事政策法规；
3、一定行政管理和人力资源管理经验；
3、较强的语言、文字表达能力与沟通、协调能力；

三、待遇
享受国企薪资福利待遇