1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管
理制度。
3、根据公司战略制订各个时期的人力资源战略规划。
4、完成公司规范化、制度化建设，参与和推动各部门建立制度化、规范化的管理体系。
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、员工发展等工作的有效运行。
6、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
7、管理公共环境卫生和安全。
8、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
9、协助对外联络与接待工作。
10、完成上级领导交办的其他工作