岗位职责：
1、理解掌握公司的发展战略，配合部门经理制定人才战略并落地实施；
2、负责公司发展过程中的各级人才引进、人才储备及内部核心人才跟踪服务与管理；
3、根据公司人才培养战略，跟进人才培养计划的实施落地；
4、负责统筹收集各部门的培训素材，建立并优化公司的培训资源库；
5、负责统筹并实施人才引进后的各阶段培训工作；
6、负责配合上级领导做好企业日常管理，包括公司视觉提升，仪容仪表、办公环境、维修维护等，做好后勤服务和支持工作；
7、推动公司企业文化建设，负责公司重大活动的策划，并组织做好筹备与实施工作；
8、其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求：
1、教育背景：大专以上学历，行政管理、中文、人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑
2、专业能力：熟悉招聘培训两个模块，对其它模块工作有一定的了解
3、实践经验：3年以上人力行政工作经验，1年以上人力行政主管、经理经验，具有校园招聘、校企合作项目经验或连锁餐饮从业经验者优先考虑；
4、岗位素质：逻辑应变能力、抗压能力、职商及情商较高、协调沟通能力、组织能力；
5、综合素质：有较强的学习能力、学习意愿、积极进取的精神，较强的服务意识；
6、其他要求：文笔优，且熟悉excel/word排版/PPT制作/流程图制作/易企秀等工具；

其他
1、每周6天7.5小时制
2、国家规定的法定假期及婚假、产假、年假等
3、不定期进行丰富的户外拓展训练及各项多元化的培训
4、中秋博饼、公司聚餐，员工庆生会等
5、提供五险，提供食宿