岗位职责：
1、负责协助部门经理拟制及完善绩效管理体系方案、薪酬设计方案和激励体系，提高员工满意度

2、开发各种绩效考核技术，为各部门提供绩效考核支持；

3、组织实施员工绩效、督导和绩效管理培训；搜集各部门岗位的绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，实施员工绩效管理；

4、负责协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划，总结及工作述职会的组织，协助部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动；

6、负责依据公司年终有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；

7、完成上级交办的其他临时性工作；

任职要求：
1、3年以上人力资源绩效管理、薪酬管理等工作经验，全日制大专以上学历；
2、精通人力资源管理专业知识与实操流程，熟悉国家人力资源政策，法律法规，熟练使用各类办公软件；
3、沟通协调能力、书面表达能力强，语言组织，思维应变能力强。