一、岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
　　7、文化团队建设，激励措施，整个体系建设。
8、完成领导分配的其他工作。
二、岗位要求：
1、5年以上人事经理经验；
2、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；　
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。
三、薪资福利
1、薪资结构：底薪+绩效+提成+月度现金激励+住宿补贴=月综合6000-8000元，可面谈。
2、工作时间： 7.5小时, 周休一天 享受国家法定节假日
3、高保障：提供全面商业保险；
4、同欢庆：生日会、月度、季度、年度销售团队活动、现金巨奖和旅游机会。