①　审核公司业务往来的合同及附件，排除法律陷阱，对公司业务往来的法律风险进行事前控制；

②　撰写公司规范的业务合同文本；

③　审核公司来往合同内容，对于明显有风险或者不利于公司的条款提出修改意见；

④　参与公司相关业务及项目的法律风险评估，并给出法律解决方案，判断相关事项主要涉及到哪些法律法规，公司现在的做法是否符合法律规定，有哪些需要特别注意和规避掉的风险等；

⑤　定期在全公司范围内、以及针对特殊部门和人群进行有针对性的普法宣传；

⑥　日常员工管理过程当中的法律问题指导及劳动纠纷解决；

⑦　充当内部员工关系管理及劳动纠纷处理的法律顾问。

任职要求：

①　年龄25-45；

②　本科以上学历,法律相关专业（研究生学历可放宽到应届毕业生）；

③　三年以上法务工作经验；

④　有较强的书面表达能力；

⑤　较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

⑥　抗压能力强，自我驱动力强，学习能力强；

⑦　具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。