1、负责公司人员招聘工作，开拓招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率
2、主导开展公司培训工作，建立完善的培训体系并推动执行，提升员工岗位胜任力
3、主导开展公司绩效考核工作，建立行之有效的考核体系并推动执行，提升员工工作积极性
4、建立并完善公司薪酬体系，为员工晋升与发展提供有竞争力的薪酬政策
5、提炼并完善企业文化，做好企业氛围的打造与维护工作
6、完善公司人力资源、行政管理相关制度，并推动执行
7、处理公司劳动关系事务与对外事务
8、人力行政部日常工作管理

任职资格要求：
1、年龄： 25-45岁
2、学历：大专及以上，有2年以上人力行政管理经验